12月13日，由金融街商会、西城区人才发展中心和金融街学习中心共同主办的2024年金融街人力资源论坛成功召开。此次论坛旨在为驻区金融机构及会员单位搭建人力资源业务交流平台，共同探讨信息化、科技化背景下金融业人才发展的新路径，分享促进人才战略与企业战略深度融合方略。        西城区委组织部副部长、西城区人才局局长贾慧芳出席了本次论坛，西城区组织部人才发展中心人才引进科科长韩一雄，中金资本运营管理委员会委员、中金启元基金总经理安垣，字节跳动飞书管理咨询专家李超，百度AI技术生态产业价值创新负责人许祎婷等嘉宾做主题演讲。论坛由金融街商会秘书长沈宏昌主持，来自银行、证券、保险、基金等单位的人力资源负责人等60余人参加。
       贾慧芳副部长在致辞中表示，此次论坛是进一步凝聚区内各单位工作合力的重要举措，为驻区金融机构人力资源工作提供了政策宣传、经验交流的平台。西城区作为首都功能核心区，一直坚持人才引领发展的战略，推出一系列吸引和留住人才的优惠政策，包括出台《西城区关于加强新时代人才工作的实施意见》《西城区吸引高层次人才专项计划实施办法》（简称“西融计划”）《高层次人才服务管理办法》等，着力打造一流的高层次人才的集聚区。此外，她还介绍了西城区在支持人才创新创业方面采取的新举措，包括扩大高校联盟平台、创新创业大赛以及中欧人才论坛等，为区域经济社会发展注入了新的活力。
       字节跳动飞书管理咨询专家李超做主题为《打造面向未来的组织》的演讲。她表示，在数字化技术的推动下，组织变革变得更加可行。飞书致力于提高组织效率，让组织跟上业务步伐，运用产品思维，像打造产品一样打造公司。信息流动的效率是构建一切效率的基础，用不走形的信息流动降低管理成本，作用于战略落地、业务推进、团队协同、项目管理、创新转型、组织运营、人才选拔、知识赋能、干部任用、考核与激励等。信息激发思考，人人都是创造者。战略落地需要组织领导力和群体思考的双向奔赴。        百度AI技术生态产业价值创新负责人许祎婷则带来了《赋能企业孕育AI人才新力量》的主题演讲。当下，我们正处在一个以大模型为核心的人工智能新时代，大模型改变了人工智能，大模型也即将改变世界。“理解、生成、逻辑、记忆”是人工智能的四大核心能力。目前，人工智能在银行、证券、保险、金融+等多个场景的应用非常广泛。在智慧招聘方面，AI在职位描述生成、简历筛选、人岗匹配、面试阶段的智能化评估以及入职材料有效性验证等多个环节可发挥显著作用，文心大模型赋能企业面试，效率可提升30倍。        中金资本运营管理委员会委员、中金启元基金总经理安垣围绕《科创基金的金融人才体系建设》这一主题展开了演讲。她分享了中金资本在科创基金领域的实践经验，特别是在金融人才体系建设方面的探索。中金资本通过优化组织架构、完善薪酬考核体系以及强化国际化视野等措施，打造了一支高素质、专业化的金融人才队伍。她提到，在投资端要强调“科技+金融”双重能力，具备财务、法务基础；在赋能端，从科学家成为企业家的时候，要求的禀赋和激励与管理工具就会发生很大变化，如何挑选好的管理团队，如何设置股权与激励机制，如何定义好产品，如何推渠道就显得十分重要。        西城区组织部人才发展中心人才引进科科长韩一雄为参会嘉宾介绍了西城区人才服务政策的最新动态，包括金融科技专业职称、西融计划、北京市工作居住证办理三项人才服务保障政策。北京市自2025年起增设金融科技职称，并把这一职称的副高级及中级评审工作下放至西城区。金融科技职称评审工作可实现产业链、人才链、创新链的融合发展。他还介绍了“西融计划”实施的相关内容，该计划作为西城区引进高层次人才的专项实施办法，具有引才手笔再创新高、服务含金量前所未有、协同创新迭代升级的特点。同时，他还详细解读了北京市工作居住证及西城区的办理流程和注意事项等，并对指标申请及使用新变化做了进一步的提示。韩科长表示，西城区将在高层次人才引进、培养和服务方面持续发力，提供更加优质的服务和保障。         在论坛的自由交流环节，参会嘉宾纷纷就人才工作的新思路、新举措进行了深入探讨和交流。大家一致认为，此次论坛为金融行业的人力资源管理提供了宝贵的经验和启示，也为各单位之间的合作和交流搭建了良好的平台，聚焦前沿科技话题，了解AI发展应用，分享管理理念，干货满满、收获颇丰。