职场部分：

汹涌的应届毕业生就业大军，经过各种磨练，终于进入企业工作。在职场磨砺几年以后，他们的感受又如何呢？

工作状态和激情下降 薪酬为首要不满因素

我们对影响员工满意度的十大因素进行了满意程度调查，根据调查结果，近一半的被访者对自己当前工作状态和薪酬情况评价为“一般”。仅30%的被访者对当前工作现状比较满意或非常满意，如果进一步问道它们的薪酬情况，只有12%左右的被访者表示比较满意或非常满意。无论从客观的工资水平，还是主观的心理状态，职场人士的总体感觉职业生涯现状一般化，工作激情不够。

69.6%被访者的第一位不满是薪酬体系。虽然在刚刚进入职场的时候，由于竞争力不够的原因，位置的重要性强于薪酬的重要性，但随着工作时间的增加，大家还是最关心经济基础。被访者关心的第二位是个人发展机会，但是好的个人发展机会，随之带来了薪酬的提升，其实还是落到了最关心的经济利益。

性别不同影响着职业发展

由于男女思维方式和个性的差异，在职场中的表现也呈现出不同。调查发现，女性擅长沟通、情绪波动大；男性升职快、事业心强。对于传统认为的男性抗压能力较强的观点，本次被访者普遍认为，当前职场男女在抗压力方面基本上不相上下了。

由于性别和性格等方面的优势，大部分企业的管理者都是男性。调查显示，有72.2%被访者的直接领导人是男性。

职场人看中其领导素质

领导人的能力高低直接影响到其下属的职业发展，所以职场员工对领导人的各种素质和能力是十分看重的。调查中发现，目前企业领导人普遍在敬业、自信和务实方面比较擅长，但是在人才培养、创新能力和竞争能力方面表现较差。然而后者其实是建立可持续发展企业的关键要素，所以当前中国企业领导人应该在这些方面做进一步提高。

员工心理流失率高达近7成

由于薪酬太低或外边有更好的发展机会，被访者中69%的人有跳槽的想法或正在准备跳槽，这种较高的心理流失率是当前企业管理者应该密切关注的趋势信号。

但是，由于主观或客观条件的限制，实际的跳槽行动却不是容易实施的。42.8%的被访者没有过跳槽的经历。通过对被访者企业就业状况的调查，跳槽进入现在工作的企业只有48.5%的比例。心理流失率和现实流失率之间约20%的差异，反应了当前中国职场激烈的竞争压力和强势的“买方市场”现状。